讓知識甘霖播灑崇州工地，爭做書香蜀通優(yōu)秀項目——專訪蜀通建設集團崇州市政項目職工書屋管理員 胡艾兵
更新時間：2016-05-30 來源： 瀏覽：
近年來，蜀通建設集團建筑公司為豐富工地一線職工的文化生活，按照“書香蜀通”的建設計劃和要求，率先在一些偏遠重點項目如敘大鐵路、崇州市政項目試點申請建設工地職工書屋，在項目基層掀起讀書熱，鼓勵職工好讀書，讀好書，普及員工綜合知識，滿足員工精神文化需求，構(gòu)建員工的素質(zhì)提升新平臺，受到廣大一線職工的追捧。如今，這些職工書屋運行的情況如何？究竟發(fā)揮了什么作用？為此，本報通訊員何長春對公司青年職工占比較大、黨員人數(shù)最多的崇州市政項目部職工書屋兼職管理員胡艾兵進行了專訪，以下摘自采訪實錄。
1、你們項目隊伍構(gòu)成情況如何？你以前在其他項目見過這種書屋嗎？
胡艾兵：我們項目年輕職工占比是公司項目中最多的，基本上都是以前王賈八組項目的原班人馬，還很少見到在工地上建立圖書館的。以前在王賈八組項目經(jīng)理劉銘的帶領下，成立了黨小組，建立了籃球場，由于項目生產(chǎn)經(jīng)營管理、黨工團青群文化工作都搞得比較好，當時被局和集團把我們項目選作了省直機關(guān)“三項建設”基層先進示范點和“精細化管理”活動示范點，影響很好，大家很受鼓舞，來到現(xiàn)在這個市政項目后，斗志依然昂揚。
2、你們這個職工書屋運行多久了？當初為何有這個想法（建立目的是什么）？
胡艾兵：在2014年中項目部組建時就有了這個想法，書屋是與項目部同時建立的，在項目部辦公室十分緊張的情況下擠出來這么一個文化空間作為圖書閱覽室。因為工地生活十分單調(diào)，平時工作強度又比較大，每次下班后，大家除了上網(wǎng)放松，就覺得找不到其他輕松點的事可做了，建立這個書屋也主要是培養(yǎng)大家提升學習能力，豐富大家業(yè)余文化生活，拓展大家的知識面。由于我們項目主要都是年輕人，當時在公司領導的建議下，我們就申請政策和資金在這個項目嘗試建立書屋。
3、書庫里主要有哪些類型的書？你們是怎么管理、使用書屋的呢？
胡艾兵：書的種類主要有建筑業(yè)專業(yè)書籍、生活雜志、政治政策類、名人文選類、文史地理類、寫作溝通類、幽默笑話類、省直機關(guān)期刊、局及公司報刊，公司的《蜀通通訊》報很受閱讀，業(yè)主和監(jiān)理代表有時也要過來看。對于圖書的管理，我們有相應的制度上墻，設立了專門的管理人員，主要由我進行管理，書屋在每天下午18:00-22:00開放，并配有專門的閱覽小會議室，供大家相互學習、交流討論。
4、使用書屋過后，大家有何感受和收獲？與以前相比有何變化？
胡艾兵：大家評價都很高，認為這種建立很有必要，也很適用，專業(yè)理論知識得到加深加強，在實踐中的專業(yè)技能進一步提高。公司和項目提供了這種環(huán)境和條件機會，自發(fā)學習變得有組織，學習氛圍增強了，以前不太愛學習的現(xiàn)在也愛上學習了，相互學習的積極性提高。以前在工作上遇到的某些疑難問題有了這種學習氛圍和條件，可以得到更好地解決，通過“傳幫帶”交流討論，共同進步，也促進了感情溝通，提升了團隊精神戰(zhàn)斗力。大家通過積極學習，有的考了建造師，有的在考造價師，有的在準備申報職稱，九大員持證率100%，用青春實際行動在自己的崗位踐行自己的中國夢。
5、你對公司在基層文化建設方面還有什么好的建議或想法？
胡艾兵：建議公司在平臺這方面給予更多支持，提供更多機會，出臺更多辦法，引導年輕人追求正確的價值觀，使大家想讀書，愛讀書，利用好碎片時間，鼓勵全民閱讀。
【采訪后記】：為讓員工增強體質(zhì)，提升素質(zhì)，公司工會提倡大家在業(yè)余時間“放下手機、離開電腦，每日運動三十分，天天讀書一小時”。職工書屋的建立即是為了給大家提供閱讀的條件與場所，引導大家“多讀書、讀好書”，公司今后還將積極開展形式多樣的讀書活動，并根據(jù)項目需要不定期對書籍進行補充，使“職工書屋”真正成為員工學習文化、增長知識、提升素質(zhì)和能力的“文化氧吧”和飄著“蜀通”濃濃墨香的精神家園。
（供稿 何長春）
1、你們項目隊伍構(gòu)成情況如何？你以前在其他項目見過這種書屋嗎？
胡艾兵：我們項目年輕職工占比是公司項目中最多的，基本上都是以前王賈八組項目的原班人馬，還很少見到在工地上建立圖書館的。以前在王賈八組項目經(jīng)理劉銘的帶領下，成立了黨小組，建立了籃球場，由于項目生產(chǎn)經(jīng)營管理、黨工團青群文化工作都搞得比較好，當時被局和集團把我們項目選作了省直機關(guān)“三項建設”基層先進示范點和“精細化管理”活動示范點，影響很好，大家很受鼓舞，來到現(xiàn)在這個市政項目后，斗志依然昂揚。
2、你們這個職工書屋運行多久了？當初為何有這個想法（建立目的是什么）？
胡艾兵：在2014年中項目部組建時就有了這個想法，書屋是與項目部同時建立的，在項目部辦公室十分緊張的情況下擠出來這么一個文化空間作為圖書閱覽室。因為工地生活十分單調(diào)，平時工作強度又比較大，每次下班后，大家除了上網(wǎng)放松，就覺得找不到其他輕松點的事可做了，建立這個書屋也主要是培養(yǎng)大家提升學習能力，豐富大家業(yè)余文化生活，拓展大家的知識面。由于我們項目主要都是年輕人，當時在公司領導的建議下，我們就申請政策和資金在這個項目嘗試建立書屋。
3、書庫里主要有哪些類型的書？你們是怎么管理、使用書屋的呢？
胡艾兵：書的種類主要有建筑業(yè)專業(yè)書籍、生活雜志、政治政策類、名人文選類、文史地理類、寫作溝通類、幽默笑話類、省直機關(guān)期刊、局及公司報刊，公司的《蜀通通訊》報很受閱讀，業(yè)主和監(jiān)理代表有時也要過來看。對于圖書的管理，我們有相應的制度上墻，設立了專門的管理人員，主要由我進行管理，書屋在每天下午18:00-22:00開放，并配有專門的閱覽小會議室，供大家相互學習、交流討論。
4、使用書屋過后，大家有何感受和收獲？與以前相比有何變化？
胡艾兵：大家評價都很高，認為這種建立很有必要，也很適用，專業(yè)理論知識得到加深加強，在實踐中的專業(yè)技能進一步提高。公司和項目提供了這種環(huán)境和條件機會，自發(fā)學習變得有組織，學習氛圍增強了，以前不太愛學習的現(xiàn)在也愛上學習了，相互學習的積極性提高。以前在工作上遇到的某些疑難問題有了這種學習氛圍和條件，可以得到更好地解決，通過“傳幫帶”交流討論，共同進步，也促進了感情溝通，提升了團隊精神戰(zhàn)斗力。大家通過積極學習，有的考了建造師，有的在考造價師，有的在準備申報職稱，九大員持證率100%，用青春實際行動在自己的崗位踐行自己的中國夢。
5、你對公司在基層文化建設方面還有什么好的建議或想法？
胡艾兵：建議公司在平臺這方面給予更多支持，提供更多機會，出臺更多辦法，引導年輕人追求正確的價值觀，使大家想讀書，愛讀書，利用好碎片時間，鼓勵全民閱讀。
【采訪后記】：為讓員工增強體質(zhì)，提升素質(zhì)，公司工會提倡大家在業(yè)余時間“放下手機、離開電腦，每日運動三十分，天天讀書一小時”。職工書屋的建立即是為了給大家提供閱讀的條件與場所，引導大家“多讀書、讀好書”，公司今后還將積極開展形式多樣的讀書活動，并根據(jù)項目需要不定期對書籍進行補充，使“職工書屋”真正成為員工學習文化、增長知識、提升素質(zhì)和能力的“文化氧吧”和飄著“蜀通”濃濃墨香的精神家園。
（供稿 何長春）
